您在处理法定节假日加班工资纠纷时，需避免以下常见错误操作：1.未及时固定证据：若您未留存法定节假日的考勤、工作记录或工资条，后续主张权益时可能因缺乏证据无法证明加班事实，导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未支付三倍工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权；3.接受公司“自愿放弃”的要求：若公司要求您签署“自愿放弃法定节假日三倍工资”的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能增加维权举证难度，不应随意签署。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们会帮您分析具体情况并制定补救方案。
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您在处理法定节假日加班工资问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.员工自愿加班的特殊情形：若公司能证明您在法定节假日工作是自愿主动加班（如无公司安排的书面证据，仅您个人因未完成工作自行加班），则公司无需支付三倍工资，您的维权主张可能不被支持；2.非全日制用工的特殊情形：若您与公司签订的是非全日制用工合同，法定节假日加班工资的支付标准可能与全日制用工不同，部分地区可能不强制要求支付三倍工资，需结合当地具体规定处理；3.双方另有合法约定的特殊情形：若您与公司在劳动合同中约定法定节假日加班的报酬标准高于三倍工资，该约定有效；但约定低于三倍工资的，因违反法律强制性规定无效，公司仍需按三倍工资支付。
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针对您在法定节假日工作公司仅支付100元补贴而非三倍工资的问题，核心结论是公司行为违法，您有权主张合法权益。公司在法定节假日安排您工作却仅支付100元补贴的行为违法，您有权要求公司补足三倍工资差额。1.若您能证明法定节假日实际提供劳动：公司应按您日工资或小时工资的300%支付加班工资，100元补贴若低于该标准，需补足差额；2.若公司主张100元是“福利补贴”而非加班工资：因法定节假日加班工资是法定强制性报酬，福利补贴不能替代，公司仍需支付三倍工资；3.若您与公司签订的劳动合同中约定“法定节假日加班仅发固定补贴”：该约定因违反《劳动法》强制性规定无效，您仍可要求三倍工资。
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您在主张法定节假日三倍工资时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您2023年10月1日在法定节假日工作，公司仅支付100元补贴，若您直到2025年1月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径主张权益；2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事的口头证言证明法定节假日工作，但无考勤记录、工资条等书面证据，公司否认加班事实时，您的主张可能因证据不足不被支持。

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