针对教师请病假是否扣工资及是否需要调课的问题，我们先给出最直接的结论。
教师请病假是否扣工资及是否需要调课，需根据学校规章制度和劳动合同约定确定。
1. 若学校规章制度或劳动合同明确约定“病假期间扣发部分工资”，则需按约定执行；若未约定或约定不明确，可能需参照当地劳动法规处理。
2. 若学校有“病假需调课补足教学时长”的规定，且该规定经民主程序制定并公示，则教师可能需调课；若规定未公示或违反法律，则调课要求可能无效。
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教师请病假的处理存在以下特殊情况，需区别对待。
1. 长期病假（医疗期内）的特殊处理：若教师因重大疾病进入医疗期（根据工作年限，医疗期为3-24个月），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内学校不得解除劳动合同，且病假工资不得低于当地最低工资的80%；若学校在此期间仍按普通病假扣发高额工资或要求调课，属违法行为，教师可主张权益。
2. 学校规章制度违法的例外情形：若学校关于“病假扣全额工资”“病假必须调课否则按旷工处理”的规定未经过职工代表大会讨论或未公示，该规定因程序违法而无效，教师可拒绝执行，若学校强制扣工资或处罚，教师可向劳动监察部门投诉。
3. 劳动合同约定优先于规章制度的情形：若劳动合同中明确“病假期间不扣工资且无需调课”，即使学校规章制度有相反规定，也需按劳动合同执行，学校不得单方面变更约定内容。
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为支撑上述结论，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《劳动合同法》第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
对于教师病假扣工资：若学校扣发工资后低于当地最低工资标准的80%（多数地区规定病假工资不得低于此标准），则违反劳动法；若符合标准且有合同/制度依据，则合法。对于调课：若调课规定未经民主程序或未公示，则对教师无约束力；若程序合法，教师需按规定执行。综上，扣工资和调课的合法性均需结合法律规定与学校制度的合规性判断。
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教师请病假时易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 未按规定提交病假证明：部分教师仅口头请假或提交非正规医疗机构的证明（如私人诊所收据），导致学校以“请假手续不全”为由扣发全额工资或认定为旷工，影响收入和职业记录。
2. 拒绝调课且未协商：若学校调课规定合法，教师直接拒绝调课可能被认定为不履行教学义务，面临绩效扣除或纪律处分；若规定不合法，未先与学校协商而直接拒绝，可能错失沟通解决的机会。
3. 逾期维权：若对扣工资或调课有异议，未在劳动争议仲裁时效（1年）内提出申诉，将丧失通过法律途径维权的权利，只能自行承担损失。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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