公司装修期间员工正常上班，若工资支付出问题，可能面临以下法律风险：
1. 拖欠工资风险：装修期间员工正常上班，公司未按时足额支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。例如某公司因装修资金紧张，连续两个月未支付正常上班员工工资，员工申请仲裁后，公司不仅需补付工资，还可能支付赔偿金。
2. 员工申请支付令风险：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，员工遇公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向当地法院申请支付令。如公司拖延支付，员工收集劳动合同、考勤记录等证据申请支付令，法院审查通过后会依法发出，公司逾期未提出异议，员工可申请强制执行。
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公司装修期间员工正常上班应正常支付工资，这一结论有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
装修期间员工正常上班，即已按劳动合同约定提供劳动，公司作为用人单位，需依据法律规定，按劳动合同约定的工资标准及时足额支付报酬。员工正常上班属于“提供劳动”情形，公司不得以装修为由拒付或不足额支付工资，否则违法，员工有权依法维权。
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公司装修期间员工正常上班的工资支付，可能受以下特殊情形影响：
1. 协商变更工资支付方式：若装修前或期间，员工与公司书面约定装修期工资按特定比例发放或延后支付（协议真实合法），则按约定执行，此时工资标准和时间可能与原合同不同。
2. 停工停产但员工仍上班的处理：若公司实际处于停工停产状态，员工因工作需要正常到岗，根据规定，只要员工提供劳动，公司仍需按正常工资标准支付，而非仅支付生活费（与完全停工未上班情形不同），这会直接影响工资金额。
3. 工作内容调整影响工资标准：若装修导致员工岗位临时调整，工作内容与合同约定差异较大且无明确工资标准，双方又未协商一致，工资支付标准可能产生争议，影响确定和支付。
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公司装修期间员工正常上班的工资应正常支付，具体分以下情况：
1. 员工正常到岗并履行职责，公司需按劳动合同约定足额支付工资，不得无故扣减或拖延。
2. 公司因装修调整工作内容或强度，但员工实际提供劳动的，需按实际劳动情况支付相应工资，且工资水平不得低于合同约定标准。
3. 若公司安排员工从事与本职相关的临时性工作，员工完成任务后，公司也应正常支付工资。

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