在鹏鼎自离后追讨工资，可能存在一些法律风险，需要提前了解。
1. 证据链不完整的风险：例如，你在鹏鼎工作了半个月后自离，但没有保存考勤记录，公司又否认你这段时间的出勤，你可能无法证明自己的实际工作天数，从而无法确定应得工资金额，导致追讨失败。
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，假设你2023年1月在鹏鼎自离，公司未支付工资，你直到2024年2月才去申请仲裁，此时已超过一年的时效，仲裁委可能会驳回你的申请，你将无法通过法律途径追讨工资。
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在鹏鼎自离后追讨工资时，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意。
1. 自离后直接放弃追讨工资：部分员工认为自离是自己的错，就默认拿不到工资，这是错误的。即使自离，你也有权获得实际工作期间的工资，放弃追讨会直接导致工资损失。
2. 缺乏证据就盲目投诉或仲裁：若你没有考勤记录、劳动合同等证据，仅口头主张工资，可能因证据不足无法得到支持。例如，你说自己出勤了10天，但拿不出任何考勤证明，劳动部门或仲裁委很难认定你的主张。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道公司克扣工资之日起计算。如果你自离后时隔两年才想起维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
如果你在追讨工资过程中遇到困难，或者不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询。
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在鹏鼎自离后拿工资的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 自离前未完成工作交接给公司造成损失：如果你的自离导致公司某项工作停滞，产生了经济损失，例如你负责的项目因你突然离开而延期，给公司造成了1万元的损失，公司可以在你的工资中扣除合理的赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 公司存在未依法缴纳社保等违法行为：若鹏鼎在你工作期间未依法为你缴纳社保，你可以以此为由立即解除劳动合同（即自离），此时不仅能拿到实际出勤工资，还可以要求公司支付经济补偿金。这种情况下，你的自离行为是合法的，公司不能以此为由克扣工资。
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关于你在鹏鼎自离能否拿到工资的问题，答案是可以拿到实际出勤天数对应的工资。
即使你在鹏鼎自离，公司也应按照你实际出勤的天数发放工资。

1. 若你有完整的实际出勤记录（如打卡记录、排班表等），公司需根据记录核算并支付对应工资，不得无故克扣。
2. 如果公司以你自离为由拒绝支付工资，这种行为是违法的，你有权通过合法途径追讨。
3. 若你自离前未完成工作交接给公司造成损失，公司可能会在工资中扣除合理赔偿，但扣除金额不得超过你当月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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