关于旷工除名后视同缴费工龄是否计算，《中华人民共和国社会保险法》第十三条有明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”该条款明确适用主体为“国有企业、事业单位职工”，且仅针对“参加基本养老保险前”的特定时期。在旷工除名场景中，关键在于判断职工被除名前的工作年限是否属于“视同缴费年限期间”，以及该“连续工龄”是否因除名而丧失。根据原劳动保障部规定，职工受开除处分的，连续工龄从受处分之日起重新计算，开除前的工作时间一般不计算为连续工龄。因此，若职工因旷工被除名，其除名前在国有企业、事业单位的工作年限，若属于“参加基本养老保险前”的时期，由于除名导致连续工龄中断，该部分年限通常不再符合“视同缴费年限”中对“连续工龄”的要求，故视同缴费工龄可能不再计算。
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旷工除名后视同缴费工龄是否计算，需结合具体情况判断。一般而言，若职工在建立基本养老保险个人账户前（通常为1992-1995年前后，具体时间各省不同）因旷工被除名，其除名前符合国家规定的连续工龄可能不再视同缴费。而若职工在建立基本养老保险个人账户之后因旷工被除名，其除名前的实际缴费年限予以保留，视同缴费年限（若有）通常指建立个人账户前的连续工龄，此部分是否被取消，需看是否符合当地关于视同缴费年限认定中对“连续工龄”的界定，若除名导致连续工龄中断，则该部分视同缴费年限可能不被认可。此外，若职工因旷工被除名后重新参加工作并缴纳养老保险，且符合当地政策关于工龄接续或合并计算条件的，其除名前的实际缴费年限可与后续缴费年限合并计算，但被取消的视同缴费年限部分通常无法恢复。
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在处理旷工除名的视同缴费工龄问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响最终结果：1.单位除名程序不合法：若原单位对职工作出的除名决定在程序上不合法（如未提前通知、未允许申辩、未书面送达或未记入档案等），该决定可能被劳动仲裁机构或法院撤销。此时，职工被除名前的连续工龄得以恢复，若该段工龄属于视同缴费年限期间，则可正常认定为视同缴费工龄。2.特定历史时期或政策覆盖人群的例外：对于上山下乡、军队转业等特殊历史时期的职工，或部分地区针对特定行业、特定事件制定的特殊政策，可能对视同缴费年限的认定有例外规定。例如，某地区规定，在国企改革中因企业原因导致职工旷工并被除名，若职工后续重新就业并缴纳社保，其除名前符合条件的连续工龄可与后续缴费年限合并计算视同缴费年限，这与一般因个人原因旷工除名的处理方式不同。3.档案丢失或关键材料不全：若因原单位保管不善、改制、搬迁等原因导致职工档案丢失，或档案中关于工作年限、除名原因等关键材料缺失，将直接影响社保机构对视同缴费工龄的审查认定。此时，职工需通过查找原单位上级主管部门档案、社区证明、知情人证言等其他途径补充证明，但若无法形成有效证据链，即使职工实际存在应视同的工龄，也可能因证据不足而无法认定。
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旷工除名后视同缴费工龄的认定，可能存在以下法律风险点：1.视同缴费年限无法认定的风险：若职工因旷工被除名，且其除名前的工作年限属于应认定为视同缴费年限的时期，但档案中缺乏连续工龄的有效证明（如除名决定导致工龄中断的明确记载），社保机构可能不予认定该部分视同缴费年限。例如，某国有企业职工1985年入职，1993年因连续旷工被单位除名，当地1996年建立养老保险个人账户。若其档案中仅有1993年的除名决定，而无充分证据证明1985-1993年期间为连续工龄且符合视同条件，社保机构可能仅计算其后续实际缴费年限，1985-1993年的8年将不被视同缴费，导致养老金计算基数降低。2.证据链不完整导致维权失败的风险：在通过行政复议或诉讼主张视同缴费工龄时，若职工仅能口头陈述工作经历，无法提供档案、工资单、原单位证明等客观证据形成完整证据链，将难以推翻社保机构的不予认定决定。例如，职工王某因旷工被除名后，认为自己1980-1990年在某事业单位的工作应视同缴费，但仅能找到几位老同事的证言，无法提供档案材料或工资发放记录，社保机构以证据不足为由驳回申请，王某提起行政诉讼后，因缺乏关键书面证据，法院也难以支持其诉求。

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