公司若每日工作超8小时，需警惕以下法律风险：
1. 公司或借"自愿加班"拒付加班费。即便您是应公司要求超时工作，但签署过"自愿加班申请书"，公司后续可能以此为由拒付加班费。
2. 劳动者超时工作致健康受损时，索赔难度较大。例如长期每天工作10小时以上引发职业病或疾病，若公司否认与工作有关，劳动者需承担举证责任，过程较复杂。
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公司处理每日超8小时工作，需关注以下特殊情形：
1. 特殊工时制度获批：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且计算周期内（周/月/季）平均工时未超法定标准，单日超时8小时可能合法，此时重点检查总工时合规性。
2. 紧急情况处理：依据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况时，公司可延长工作时间，不受8小时限制，劳动者需配合，事后公司应补休或支付加班费。
3. 特殊岗位适用：不定时工作制通常适用于企业高管、外勤人员等，若您属于此类岗位且公司已获批，每日超时工作可能不违法，处理时需先确认岗位是否符合特殊工时要求。
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面对公司每日超8小时工作，您有权维护合法权益，具体分析如下：
1. 协商补休的合法性：若公司与您协商一致并安排补休，在综合计算工时制或不定时工作制下，部分超时工作可能合法。但补休需在合理期限内，标准工时制下休息日加班可补休，工作日和法定假日加班仍需支付加班费。
2. 强制超时工作属违法：若公司未与您协商，强制要求每日超时工作且未支付加班费，属于违法行为。您有权要求公司支付加班费，标准为：工作日
1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍。
3. 健康受损的索赔权：若超时工作导致您身体健康受损，您可要求公司承担相应医疗费用，并依据《劳动法》相关规定主张赔偿。
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判断公司每日工作超8小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"
若公司采用标准工时制，未与劳动者协商且无特殊情况，每日超8小时工作直接违法。即便实行综合计算工时等特殊工时制度，也需经劳动行政部门批准，且平均周工时仍需符合法定标准。因此，公司未获批准或未支付加班费的超时工作行为均不合法，劳动者有权主张合法权益。

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