合同到期公司未通知续签时，需考虑特殊情形对处理结果的影响。
1. 劳动者明确不续签：若合同到期前/后，您曾明确表示不续签，公司无需通知且无需支付经济补偿，劳动关系即终止。
2. 公司续签条件低于原合同：若公司提出续签但工资、岗位等条件低于原合同，您拒绝后公司仍需支付经济补偿，前提是条件确实降低。
3. 公司书面通知未收到：若公司能证明已通过邮寄到预留地址、公告等合理方式发出续签通知，仅因您未收到导致未续签，公司可能不承担责任，处理结果会变化。
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合同到期公司未通知续签时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不沟通：部分劳动者认为公司会主动处理，不沟通可能导致公司误判您不愿续签，或错过协商时机，权益易陷入不确定状态。
2. 忽略证据收集：未留存原劳动合同、工资记录、工作记录等证据，后续公司否认劳动关系或未通知续签时，维权将缺乏依据，难以保障合法权益。
3. 擅自离职或旷工：未沟通情况下擅自离职/旷工，公司可能以违反规章制度处罚，还可能影响经济补偿等权益，陷入不利境地。
若已出现错误操作或担心处理不当，建议及时咨询我，以避免权益进一步受损。
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合同到期公司未通知续签可能面临法律风险，具体分析如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，合同到期后公司不续签且未支付经济补偿，您超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能因超时效不予受理，无法通过仲裁主张经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏书面合同或未通知续签的证据，可能导致权益证明困难。比如，合同到期后您继续工作，公司突然辞退，若无法提供工资记录、工作记录证明事实劳动关系，难以主张违法解除赔偿。
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合同到期公司未通知续签时，需根据是否继续工作判断处理方式：
1. 合同到期后继续工作：视为原劳动合同延续，公司不能随意解除，您仍享有原合同权利。
2. 公司明确不续签或终止劳动关系：公司行为不违法，但需按工作年限依法支付经济补偿。

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