工伤鉴定后辞职放弃权益，可能面临以下法律风险，需结合实例理解影响：
1. 丧失一次性伤残就业补助金和医疗补助金：例如，张某因工受伤鉴定为十级伤残，月工资5000元，按当地规定，十级伤残的一次性就业补助金为4个月工资、医疗补助金为1个月工资，合计25000元。若辞职时放弃该权益，将直接损失25000元，且后续无法通过法律途径要求用人单位支付。
2. 无法主张未结算工伤待遇：例如，李某工伤后停工留薪期3个月，用人单位未支付该期间工资（按原工资福利待遇计算共15000元）。若李某在工伤鉴定后辞职并放弃权益，后续发现工资未支付，因已放弃全部权益，劳动仲裁或法院可能认定其无权再主张，导致15000元工资无法追回。
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您计划工伤鉴定后辞职并放弃相关权益，需谨慎处理。是否放弃应结合自身权益综合判断，不同情况处理方式不同。
若已完成工伤鉴定且构成伤残等级，放弃权益可能导致无法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
1. 若存在伤残等级（如十级及以上），主动放弃将直接丧失依据《工伤保险条例》应享有的一次性伤残就业补助金（用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金或用人单位支付），金额与伤残等级挂钩，等级越高金额越高。
2. 若尚未与用人单位就工伤赔偿达成协议，放弃可能导致后续无法主张停工留薪期工资、护理费等未结算的工伤待遇。
3. 若用人单位存在未缴纳工伤保险、未足额支付工伤待遇等违法行为，放弃权益后将丧失通过劳动仲裁或诉讼维权的权利。
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针对您工伤鉴定后辞职打算放弃的情况，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您完成工伤鉴定后辞职，若构成七至十级伤残，本可依法获得上述两项一次性补助金。若主动放弃，即自愿放弃依据该条款享有的法定权利，后续无法再要求用人单位或工伤保险基金支付。即使后续反悔，也可能因“自愿放弃”的书面材料或行为被认定为权利处分，导致维权困难。
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工伤鉴定后辞职放弃权益，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未确认伤残等级即放弃：部分劳动者误认为工伤鉴定后无论等级高低都可放弃，若实际构成伤残等级（如十级），放弃将损失数万元一次性补助金，后续无法补救。
2. 口头承诺“放弃”后未保留证据：若仅口头告知用人单位放弃权益，未签订书面协议，后续用人单位可能反称劳动者未放弃，或劳动者反悔时因无证据证明“放弃”行为，导致双方争议无法厘清。
3. 未结清全部工伤待遇即放弃：辞职时若未结算停工留薪期工资、护理费等尚未支付的待遇，直接放弃全部权益，将导致该部分费用无法再主张，形成实际经济损失。
错误操作可能直接导致您丧失本应享有的法定赔偿。建议在做出决定前联系我，我会为您提供专业解答和指导，避免因自行操作失误造成损失。

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