试用期没完成KPI被辞退是否有补偿？这背后可能存在法律风险。
1. **举证不能的风险**：若用人单位仅口头告知KPI是录用标准，无书面证明且无客观考核记录，辞退可能被认定为违法解除。例如，某公司以员工未完成销售KPI为由辞退，但KPI标准未写入合同，员工否认知晓，公司因无法举证需支付赔偿金。
2. **维权时效风险**：员工若认为辞退违法，需在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁。超过时效申请可能无法获得法律支持，如员工被辞退后未及时维权，1年后才申请仲裁则可能失效。
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试用期没完成KPI辞退是否有补偿？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”试用期辞退的关键是“不符合录用条件”的认定：若KPI已明确作为录用条件且标准合理可量化，公司有客观证据证明员工未完成，辞退无需补偿；反之，若未约定KPI或无法证明员工知晓/未完成，辞退可能违法，员工有权要求补偿。
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试用期没完成KPI被辞退，员工常见错误行为会影响权益，具体如下：
1. **忽视证据保存**：未及时留存劳动合同、KPI考核文件等，导致维权时无法证明公司是否违法辞退。
2. **盲目签署离职文件**：未经仔细查看签署含“个人原因离职”的文件，可能丧失补偿权利，事后难挽回。
3. **错过维权时效**：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损起算。部分员工因不了解时效，未在法定期限内申请，最终无法获补偿。

若您在试用期因KPI未完成被辞退，或存在上述问题/疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免错失维权机会。
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试用期没完成KPI辞退是否有补偿？除常规情况外，特殊情形也会影响结果：
1. **录用条件不明确/不合理**：若KPI未明确作为录用条件，或标准不合理（如远超同岗位水平、无法量化），即使未完成KPI，辞退也可能违法，员工可要求补偿。
2. **工伤/患病致KPI未完成**：试用期内员工因工伤、职业病或非因工负伤停工治疗，导致KPI未完成，公司不得辞退。若辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. **考核程序不公正**：若考核过程违法（如未告知结果、剥夺申诉权、数据造假等），即使员工未完成KPI，辞退决定也无效，员工可主张违法解除并要求补偿。

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