签无固定合同单位要求重签，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位合并、分立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继主体履行。若新合同主体为承继方且内容与原基本一致，重签合法，权益影响较小。
2. 员工严重违纪：若您严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同。合法解除后，重签需双方协商；若解除不合法而强制重签，则不合法。单位或利用违纪行为影响谈判。
3. 双方协商变更合同：若您与单位就岗位、地点、工资等主要内容协商一致变更并重签，且条款真实合法，则合法。但需确保变更不违反法规，否则仍存问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签无固定合同单位要求重签，可能带来法律风险，举例如下：
1. 工作年限清零风险：新合同若不承认原有工作年限，会影响经济补偿金、带薪年休假等权益。例如工作10年的员工，重签后年限清零，解除合同时补偿金按新年限计算，导致补偿减少。
2. 无固定期限合同性质变更风险：单位可能将无固定期限合同改为固定期限合同，或设置不合理终止条件。如以“优化合同管理”为由让您签1年固定期合同，改变原合同性质，使您失去稳定就业保障，合同到期可能不续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对签无固定合同单位要求重签，需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 盲目签署新合同：部分劳动者因担心失业，未审查条款、不明重签意图就签署，可能导致工资降低、工作性质改变等问题，事后维权困难。
2. 轻易放弃原合同权利：部分劳动者认为重签是正常流程，轻易放弃原无固定期限合同的工作年限连续计算等权利。实际上，无固定期限合同对劳动者有特殊保护，单位无权单方面剥夺。
3. 不保留相关证据：与单位沟通重签时，未保留重签通知、沟通记录、原合同等证据。发生劳动争议时，因缺乏证据难以证明单位违法行为，无法有效维权。
若您已出现上述错误操作，或对如何正确处理重签无固定合同存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您及时采取补救措施，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签无固定合同单位要求重签是否合法，需结合具体情况判断：若双方协商一致重签且内容合法，则合法；若单位单方面强制重签且损害您权益，则不合法。
1. 协商一致重签：双方平等自愿达成共识，新合同内容不违反法规强制性规定，重签合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更合同，重签本质属合同变更。
2. 单位单方面强制重签：若单位未协商，单方面要求重签，或新合同降低工资、减少福利、缩短工作年限计算等损害权益，行为不合法。无固定期限劳动合同对劳动者权益有特殊保护，单位不得随意单方面变更或解除。
3. 欺诈、胁迫签订：若单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使您违背真实意思重签，该行为不合法。依据法律，此类合同可撤销，您有权请求劳动仲裁机构或人民法院撤销。

上一篇：公司搬迁对不去的人降职有补偿吗

下一篇：暂无