针对未满16周岁上班不要工资的违法问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：
1. 高额罚款风险：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；逾期不将童工送交监护人的，每月处1万元罚款。例如，某餐饮企业招用一名15岁未成年人，即使未支付工资，劳动监察部门仍可按每月5000元标准罚款，若企业未及时送回，罚款将翻倍。
2. 营业执照被吊销风险：若用人单位经责令限期改正后仍不将童工送回，工商行政管理部门可能吊销其营业执照。例如，某工厂招用两名14岁未成年人，经劳动部门责令后仍未改正，最终被吊销营业执照，导致企业无法继续经营。
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针对未满16周岁上班不要工资的违法问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 认为“不要工资就不违法”：部分用人单位或未成年人监护人错误认为，只要未成年人不要工资，招用行为就不违法。但法律禁止的是招用行为本身，与是否支付工资无关，该错误认知会导致违法状态持续，面临更高罚款。
2. 未及时向劳动监察部门报告：用人单位发现招用童工后，未主动报告，而是试图隐瞒，可能导致劳动保障行政部门在查处时加重处罚，甚至吊销营业执照。
3. 未保障未成年人受教育权：即使属于特殊行业，若未保障未成年人接受义务教育的权利，也属于违法。部分用人单位忽略这一义务，导致违法风险升级。
若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的法律指导，建议进一步向律师咨询。
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关于未满16周岁上班不要工资是否违法的问题，核心在于用人单位是否存在招用童工的行为。以下为您分析不同情况的法律定性：
1. 若用人单位招用未满16周岁的未成年人，即使未成年人不要工资，该行为也违法。
分点说明：
1. 如果用人单位属于普通行业（非文艺、体育、特种工艺单位），招用未满16周岁的未成年人，无论是否支付工资，均违反《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，构成违法使用童工。
2. 若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，但未按国家规定履行审批手续招用未满16周岁的未成年人，即使未成年人不要工资，也属于违法。
3. 若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，且已履行审批手续并保障未成年人接受义务教育的权利，此时招用未满16周岁的未成年人（即使不要工资）不违法。
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针对未满16周岁上班不要工资的违法问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位且已履行审批手续：根据《劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁的未成年人，若已按国家规定履行审批手续（如向劳动保障部门备案），并保障其接受义务教育的权利，即使未成年人不要工资，招用行为也合法。此时，劳动监察部门不会对其进行处罚。
2. 未成年人提供虚假年龄证明：若未成年人提供虚假的身份证明（如伪造身份证显示已满16周岁），用人单位已尽合理审查义务但仍不知情，可能减轻处罚。例如，某超市招聘时核对了未成年人提供的伪造身份证，认为其已满16周岁，后被查实实际年龄为15岁，劳动部门可能根据情节减轻罚款。
3. 用人单位为个体工商户且情节轻微：若个体工商户招用未满16周岁的未成年人，情节轻微（如仅工作1天且未造成危害），且主动配合调查，劳动部门可能酌情从轻处罚，如降低罚款金额。

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