您咨询的雇佣童工提前离职问题，首先需明确雇佣童工本身是违法行为。
雇佣童工提前离职时，需先终止违法雇佣关系并依法处理。
1. 若雇佣的未成年人未满16周岁且不属于文艺、体育等特殊行业经审批的情况：用人单位需立即停止雇佣，结清工资，将童工送回原居住地交其监护人，并承担交通、食宿费用。
2. 若属于文艺、体育或特种工艺单位且已履行审批手续：需按合同约定或行业规范处理离职，同时保障未成年人接受义务教育的权利。
3. 若童工因自身原因提前离职且用人单位存在违法情节：用人单位仍需承担违法雇佣的法律责任，不得因童工离职免除处罚。
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雇佣童工提前离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 以“提前离职”为由克扣工资：雇佣童工本身违法，克扣工资会加重违法情节，可能面临更高额罚款。
2. 放任童工自行离职不通知监护人：若童工在自行离职途中发生意外，用人单位可能因未尽到安全保障义务承担民事赔偿责任。
3. 隐瞒雇佣童工事实不主动整改：劳动监察部门可随时查处，隐瞒行为会导致处罚升级（如罚款翻倍、吊销营业执照）。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估风险，避免损失扩大。
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针对雇佣童工提前离职的直接回复，需结合具体法律条文分析依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
若您雇佣的未成年人未满16周岁且不属于特殊行业经审批的情况，提前离职时需终止违法雇佣关系，此为法律强制性要求，不因离职行为免除违法责任；若属于特殊行业且已审批，离职需符合行业规定，但仍需保障未成年人受教育权。综上，雇佣童工提前离职的核心是先终止违法状态（非特殊情况）或合规处理（特殊情况），并承担相应义务。
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雇佣童工提前离职的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 特殊行业经审批的雇佣：若用人单位为文艺、体育或特种工艺单位，且已按规定审批，童工提前离职需按合同约定处理，但仍需保障其接受义务教育的权利，例如艺术院校附属剧团雇佣15岁演员，离职需办理手续并确保其继续上学，否则仍可能违规。
2. 童工存在欺诈行为（如虚报年龄）：即使童工虚报年龄导致用人单位误雇，若用人单位未尽到合理审查义务（如未核对身份证），仍需承担违法责任；若已尽审查义务，可能减轻处罚，但需提供证据证明。
3. 劳动监察部门已介入调查：若在童工提前离职前劳动部门已立案，离职行为不影响调查和处罚，用人单位需配合调查并按要求整改。

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