生病请假时面对经理要求年前都休息，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面确认休息性质直接休假：若您未与公司明确休息是病假还是无薪事假，直接按经理要求休息，后续可能因“旷工”被公司追责，或因无书面记录导致工资纠纷。
2. 拒绝提交病假证明或提交虚假证明：若您以“生病”为由请假却拒绝提交医院诊断材料，公司可依据制度认定为无故旷工；若提交虚假证明，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 未经协商直接拒绝经理要求：若您未沟通直接拒绝经理的休息安排，可能激化与公司的矛盾，甚至被公司以“不服从管理”为由进行处罚，影响后续职场发展。
若您已出现上述错误操作或对公司处理有异议，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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生病请假时经理要求年前都休息，需先判断是否符合公司制度及法律规定。
生病请假经理让年前都休息是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若您提交了合法的病假证明，且符合公司病假制度：经理强制要求年前全休可能不合法，公司应按病假规定保障您的医疗期权益，不得无故延长休息时间或变相剥夺劳动权利。
2. 若您未提交病假证明或不符合公司请假流程：经理可能因您未履行合规手续，要求您先补正材料或按事假/待岗处理，此时需先完善请假手续再协商休息安排。
3. 若公司因经营困难安排全员或部分员工年前休息：需明确是否为带薪休假（如年假、调休），若为无薪休假需双方协商一致，否则公司可能涉嫌违法克扣工资。
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针对生病请假经理要求年前全休的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，但该条不涉及强制休假的限制。核心法律依据为医疗期相关规定（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3 - 24个月的医疗期。若您已提交合法病假证明且处于医疗期内，经理要求“年前都休息”超出医疗期范围的，属于变相剥夺您的劳动权利，违反医疗期保障规定；若您未提交病假证明，公司可依据《劳动合同法》及内部制度要求您履行请假手续，但不得强制无理由休假。综上，经理的要求是否合法，关键在于您是否已履行合规病假申请手续及公司是否违反医疗期规定。
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生病请假经理要求年前都休息，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 突发疾病无法及时提交病假证明：若您因突发疾病（如急性肠胃炎）紧急就医，无法在请假当天提交病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及司法实践，公司应给予3 - 5天的补假宽限期。此时经理要求“年前都休息”的，需等您补全证明后再判断是否符合病假规定，若公司在宽限期内强制休假，属于违规行为。
2. 公司因经营困难安排全员待岗：若公司因年底业务萎缩、经营困难，统一安排部分员工年前待岗，且待岗期间按当地最低工资标准的70%支付生活费（符合《工资支付暂行规定》第十二条），此时经理的要求属于公司经营调整，具有一定合法性。但需注意，待岗需与员工协商一致，若公司单方面强制待岗，您仍可通过劳动仲裁维权。
3. 您处于法定医疗期内：若您因重病已进入法定医疗期（如癌症治疗期），根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得在医疗期内解除劳动合同，且需按规定支付医疗期工资。此时经理要求“年前都休息”的，需确保休息期间工资不低于当地最低工资标准的80%，否则公司涉嫌违反医疗期规定。

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