公司录用老年人运输垃圾可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动安全事故风险：若公司未提供必要的安全保障，老年人在运输垃圾过程中可能发生意外。例如，老人未佩戴反光背心在夜间运输时被车辆撞伤，公司因未履行安全保护义务，需承担人身损害赔偿责任。
2. 劳务合同纠纷风险：若双方未明确约定报酬支付时间，公司拖延支付工资，老年人可依据《民法典》起诉要求支付报酬及利息。例如，老人按约定完成每月运输任务，公司却拖欠3个月工资，老人持劳务合同向法院起诉，公司可能需支付拖欠工资及违约金。
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公司录用老年人运输垃圾的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利……” 首先，法律未对劳动者年龄设上限，老年人作为劳动者同样享有平等就业权，公司录用其运输垃圾不违反“平等就业”原则。其次，若老年人已达法定退休年龄（依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条），双方构成劳务关系，但仍需遵守《民法典》关于劳务合同的规定，保障其获得劳动报酬和安全工作条件的权利。综上，只要公司未因年龄歧视、未违反劳动安全规定，录用行为即合法。
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公司录用老年人运输垃圾时，容易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 未签订书面协议：部分公司认为老年人用工“非正式”，不签订合同，导致报酬、工作内容等约定无据可依，若发生纠纷，双方权益均无法保障。
2. 忽视劳动安全保护：运输垃圾属于体力劳动，部分公司未提供防护装备或安全培训，若老人在工作中受伤，公司可能需承担赔偿责任。
3. 因年龄降低待遇：例如，同岗位年轻人月薪3000元，老年人仅2000元，且无合理理由，这种行为违反《劳动法》的平等就业原则，可能引发歧视投诉。

若您已出现上述错误操作或担心存在合规风险，建议及时向律师咨询补救措施。
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公司录用老年人运输垃圾时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理方式。
1. 老年人从事特殊工种或已延长退休年龄：若老年人属于运输垃圾中的“特殊繁重体力劳动”从业者，且符合延长退休年龄条件（如男年满55周岁、连续工龄满10年），双方可能仍构成劳动关系，公司需为其缴纳社保，否则违反《社会保险法》。
2. 老年人因年龄遭受歧视：若公司在招聘时明确拒绝“60岁以上老人”，即使老人能胜任工作，也构成年龄歧视，老年人可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。
3. 工作条件不符合安全标准：若运输垃圾的车辆无防滑装置、垃圾装卸工具存在安全隐患，老年人可向劳动监察部门举报，公司需限期整改，否则可能被处以罚款。

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