您在试用期七天内正常付出了劳动，但公司未支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司试用期七天不支付工资的行为，明显违反了这一法律规定。
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若公司坚持不支付试用期七天的工资，您可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，若仍无法解决，您可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，建议您：首先，保留好与公司的劳动合同、出勤记录等证明劳动关系的证据；其次，了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；最后，在遭遇侵权时，及时通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

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