没签劳动合同离职要求双倍赔偿时，可能因以下特殊情况或例外情形不被支持：
1、用人单位能证明劳动者拒绝签合同：若单位已书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝且单位留存了书面记录，无需支付双倍工资。比如公司入职一月内多次通知员工签合同，员工均推脱且公司保留了通知记录和证据，此时员工离职主张双倍赔偿，单位可抗辩免责。
2、双方存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，离职主张双倍赔偿不合法。例如每天工作3小时、每周不超24小时的非全日制用工，单位未签书面合同，劳动者主张双倍赔偿不会被支持。
3、用人单位离职前已补签书面合同：若单位在劳动者离职前补签了包含用工起始时间的书面合同，且是双方真实意思表示，劳动者再主张补签前的双倍工资赔偿，仲裁机构或法院可能不予支持，因为补签可视为对劳动关系的确认，弥补了未签合同的瑕疵。
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没签劳动合同离职主张双倍赔偿时，劳动者常见错误操作可能导致权益受损，以下是需注意的情况：
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超一年才主张双倍赔偿，可能因时效已过无法获得支持。例如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
2、证据收集不全：仅口头主张存在劳动关系，未保留工资支付记录、工作证等关键证据，用人单位否认劳动关系时，劳动者会因举证不能而败诉。比如无法提供任何书面材料证明自己在用人单位工作过。
3、混淆赔偿计算标准：误认为双倍赔偿是按离职前月工资的两倍乘以工作年限，实际应为正常工资之外额外支付一倍工资，且最长不超过11个月。错误计算可能导致主张金额过高或过低，影响维权效果。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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没签劳动合同离职时要求双倍赔偿是否合法，需结合具体用工情况判断，以下分情形说明：
1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职时要求用人单位支付双倍工资赔偿是合法的。赔偿期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。
2、若用人单位自用工之日起不满一个月就与劳动者解除劳动关系，且未签订书面劳动合同，由于未超过法定一个月的签约宽限期，劳动者要求双倍赔偿通常不合法。
3、若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，只是劳动者手中未持有合同文本，劳动者以“没签劳动合同”为由主张双倍赔偿不合法，此时需先确认合同是否真实签订。
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关于“没签劳动合同离职要求双倍赔偿是否合法”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在没签劳动合同的场景中，若劳动者与用人单位存在实际用工关系，且用工时间超过一个月未满一年，用人单位未依法签订书面劳动合同，即违反了第十条的强制性规定，劳动者依据第八十二条有权主张双倍工资赔偿。这里的“双倍工资”包含已支付的正常工资部分，差额部分为用人单位需额外支付的赔偿，故在此情况下劳动者的主张合法。

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