如果雇主和雇员在事故前没有签订书面合同，但这并不影响他们之间实际存在的雇佣关系（劳务关系）。根据《民法典》的相关规定，即使没有书面合同，只要双方存在实际的劳务提供与接受行为，发生意外时，雇主仍应承担相应的赔偿责任。因此，未签订书面合同并不免除雇主的法律责任。
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从法律角度，雇主预防摔伤事故并减轻责任应做到：1. 提供安全的工作环境，确保工作场所符合安全标准；2. 对雇员进行必要的安全培训，提高其安全意识；3. 购买相应的工伤保险，为雇员提供保障；4. 明确双方权利义务，签订书面合同，规范雇佣关系。
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在雇员摔伤事故中，若雇员自身存在过错，责任划分需考虑双方过错程度。具体操作包括：首先评估雇员过错对事故发生的影响程度；其次，根据《民法典》规定，双方按过错比例分担责任。雇主需承担主要责任，但雇员过错部分可减轻雇主责任。

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