工伤停工留薪期满的处理有明确法律依据，以下结合《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条分析：
根据该条例第三十三条：“职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
具体处理规则：
1. 已评残：停发留薪待遇，转为享受伤残待遇；
2. 未评残但需治疗：继续享受工伤医疗待遇；
3. 恢复劳动能力：返回岗位，单位按原待遇安排工作。
需严格依法处理，保障职工合法权益。
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工伤停工留薪期满处理不当，可能引发法律风险，以下为风险点及实例：
1. **用人单位以“旷工”解除合同**：若职工身体已恢复却无正当理由拒不返岗（且未协商），单位可能依据《劳动合同法》以“旷工”解除合同。
*实例*：职工留薪期满后，医生证明其可工作，单位多次通知返岗，职工未到岗也无理由说明，单位可能以此解除合同。
2. **无法享受伤残待遇**：未及时申请劳动能力鉴定，导致伤残等级无法确定，将无法按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
*实例*：职工认为伤情不重，未申请鉴定，后续出现后遗症再申请时，可能影响伤残等级评定及待遇享受。
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工伤停工留薪期满的处理可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响：
1. **伤情复杂需延长留薪期**：根据《工伤保险条例》，一般留薪期不超12个月，伤情特殊需延长的，须经市级劳动能力鉴定委员会确认（延长不超12个月）。未申请或未获批准的，期满后原待遇停发。
2. **单位拒绝支付待遇**：若单位拒绝支付伤残或医疗待遇，职工需通过协商、投诉、仲裁等方式维权，处理周期较长。
3. **争议处理**：若职工对伤残等级鉴定不服，或与单位就待遇标准/方式有争议，需申请重新鉴定、仲裁或诉讼解决，导致处理陷入僵局。
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工伤停工留薪期满的处理需结合具体情况，以下为不同情形说明：
1. **完全恢复劳动能力**：应及时返岗，单位保障原工资福利待遇并安排工作。
2. **仍需治疗**：继续享受工伤医疗待遇，但原留薪期待遇停止，单位无需支付留薪期工资（依据《工伤保险条例》）。
3. **构成伤残等级**：停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
*注：均需先完成劳动能力鉴定，再处理后续事宜。*

（重写说明：在保持核心信息与法律条款不变的前提下，优化了句式结构，拆分长句增强节奏感，对重复表述（如“根据规定”）进行了整合，对“建议咨询律师”类表述因原文未出现，故未特殊处理，整体语气保持专业且简洁流畅。）

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