您问“被开除当天不结清工资怎么办”，要注意避免以下错误操作。
1. 冲动离职不交接：若因生气直接离开单位，未办理工作交接，单位可能以此为由拖延工资，需先完成必要交接并保留交接记录；
2. 放弃书面证据：仅口头与单位沟通工资问题，未保存聊天记录、函件等书面证据，后续维权时可能因举证不足败诉；
3. 超过时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您被开除后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师。
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您问“被开除当天不结清工资怎么办”，需注意以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：您2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，单位可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追回工资；
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，单位可能否认劳动关系或压低工资标准。例如：您只有口头约定工资，无银行流水证明，仲裁委可能无法支持您的工资主张。
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您问“被开除当天不结清工资怎么办”，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 双方另有书面约定：若劳动合同或离职协议中明确“工资于次月发薪日结清”，且该约定不违反法律强制性规定（如未超过合理期限），则单位可按约定时间支付，您需遵守协议；
2. 员工存在重大过失造成单位损失：若您因故意或重大过失给单位造成经济损失（如丢失重要设备），单位可在工资中扣除赔偿款，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与您的行为直接相关；
3. 单位处于破产清算阶段：若单位已进入破产程序，工资将作为“职工债权”优先受偿，但需向破产管理人申报债权，支付时间取决于清算进度。
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针对您“被开除当天不结清工资怎么办”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您被开除后，单位未结清工资的行为直接违反上述法条。无论开除是否合法，工资是您提供劳动的对价，单位均需支付。若单位逾期不付，您可向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，进一步确认了“当天结清”的法定要求。

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