学徒工没签劳动合同辞职当天应要工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动关系时一次付清工资，未签合同还需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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学徒工辞职应要工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资及可能的双倍工资；2. 若协商无果，收集证据如工作记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及赔偿；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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学徒工没签劳动合同辞职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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