公司搬迁却不肯赔偿时，以下错误操作会影响您的维权：
1. 未协商直接离职：部分员工因不满赔偿直接离职，而主动离职通常不符合获赔条件，难以拿到经济补偿。
2. 忽略证据收集：劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据若未及时收集，维权时因缺乏证明公司违法的依据，会增加困难。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若您在知道公司不肯赔偿后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
为避免这些问题影响权益，您可以随时咨询我，我会为您提供具体的维权策略。
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公司搬迁拒不赔偿，可能带来这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如您2023年1月1日发现公司不肯赔偿，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：假设公司搬迁导致合同无法履行，依法应支付您5万元经济补偿，但因未及时维权，最终可能拿不到这笔补偿，造成实际损失。
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公司搬迁不肯赔偿是否合法，需结合具体情况判断：
若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，且公司提供了合理通勤便利或补贴，员工拒绝到岗后公司不赔偿是合法的。
若搬迁导致合同无法继续履行，且公司未与员工协商变更合同内容或提供合理补偿，此时公司不肯赔偿则不合法。
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关于公司搬迁是否应赔偿，我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项有明确规定：
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
在公司搬迁场景中，如果搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如距离过远致通勤成本剧增、无法正常上下班等），致使合同无法履行，公司若未与您协商变更工作地点、提供班车或交通补贴等合理方案，直接解除合同且不支付经济补偿，就违反上述法律规定，属不合法；反之，若搬迁未达到致使合同无法履行的程度，公司不赔偿则合法。

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