针对老板拖欠工资且欠条已到期未支付的情况，我们可以依据相关法律规定来明确维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的老板未按欠条约定在八月底付清工资，已构成无故拖欠工资，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”如果您通过劳动仲裁或法院诉讼获得了生效法律文书，老板仍不支付，您可申请强制执行。综上，老板拖欠工资的行为违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。面对老板拖欠工资且欠条到期未兑现的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、再次与老板协商：主动联系老板，明确告知其欠条已到期，要求其尽快支付拖欠工资，并做好沟通记录，为后续维权保留证据。2、收集相关证据：整理好欠条原件、劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，确保证据的完整性和真实性。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的拖欠工资行为进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，若存在劳动合同关系，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若不存在劳动关系，可凭欠条直接向法院提起民事诉讼。选择解决方案时，应重点考虑老板的支付能力、维权成本以及自身对时间的要求。建议您根据实际情况选择最适合自己的维权方式，如有需要，可进一步向专业律师咨询。

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