在事业单位中，家人患病需请假照顾时，工资核算主要取决于请假类型及单位规定。通常情况下，若请的是事假，单位可以不支付工资。1.若存在请事假照顾家人的情况：根据相关规定，职工请事假期间，用人单位有权不支付工资，但具体还需看劳动合同或单位规章制度是否有特殊约定。2.若存在请病假照顾家人的情况：由于病假是职工本人患病才适用，家人患病一般不能请病假，故工资通常按事假处理；但若单位有特殊规定或地方有相关照顾政策（如部分地区的护理假），则按具体规定执行。3.若存在单位规章制度或劳动合同中有更有利于职工的约定的情况：例如单位规定事假期间按一定比例发放工资，则应按照该约定执行。在事业单位中，家人患病需请假照顾时，工资核算主要取决于请假类型及单位规定。通常情况下，若请的是事假，单位可以不支付工资。1.若存在请事假照顾家人的情况：根据相关规定，职工请事假期间，用人单位有权不支付工资，但具体还需看劳动合同或单位规章制度是否有特殊约定。2.若存在请病假照顾家人的情况：由于病假是职工本人患病才适用，家人患病一般不能请病假，故工资通常按事假处理；但若单位有特殊规定或地方有相关照顾政策（如部分地区的护理假），则按具体规定执行。3.若存在单位规章制度或劳动合同中有更有利于职工的约定的情况：例如单位规定事假期间按一定比例发放工资，则应按照该约定执行。
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关于事业单位家人患病请假照顾的工资核算，《中华人民共和国劳动法》是重要的法律依据。《中华人民共和国劳动法》未直接规定事假工资，但明确了用人单位有权依法制定规章制度。实践中，依据“法无明文规定即自由”的原则，用人单位可以在劳动合同或规章制度中约定事假工资待遇，若没有约定或约定不明确，用人单位可以不支付事假期间工资。因此，在事业单位家人患病请事假照顾的情况下，若单位规章制度或劳动合同未约定支付事假工资，则单位可不支付该期间工资；若有约定，则按约定执行。针对事业单位家人患病需请假照顾的工资核算问题，以下是几点实用的行动建议：1.查阅单位规章制度和劳动合同：仔细查看单位关于事假、病假及特殊假期的具体规定，特别是工资支付部分，明确自身在请假期间的工资权益。2.与人力资源部门沟通：主动向单位人力资源部门咨询家人患病请假的相关政策，了解是否有特殊照顾假（如护理假）或工资支付的特殊规定，避免因信息不对称导致权益受损。3.按规定办理请假手续：即使是事假，也需按单位要求提交请假申请，注明请假事由、天数等，并保留好相关的申请记录和批准文件，作为后续可能发生争议时的证据。4.了解地方相关政策：部分地区可能对职工照顾患病家人有专门的护理假规定，可查询当地人社部门发布的政策文件，看是否符合享受护理假及相应工资待遇的条件。选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度、劳动合同约定以及地方政策的具体规定，优先通过协商方式解决问题。如果对工资核算有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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