您问上班途中突发脑梗公司是否需负责，需结合具体情况判断。若突发脑梗后未死亡，或48小时内抢救无效死亡，通常公司无需负责，因为这不属于《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形；若48小时内抢救无效死亡，则可能视同工伤，公司需承担工伤保险责任。
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上班途中突发脑梗，处理时要避免这些错误操作：1、拖延认定申请：别因主观认定不算工伤就拖延，以免错过维权机会；2、忽视证据收集：及时保存医疗证明、上下班路线等证据，避免后续争议无凭无据；3、与公司激烈冲突：未厘清事实前冲突，不利于问题解决，还可能恶化关系。若已犯错或不确定如何处理，可咨询我为您详细解答。
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结合法律依据分析上班途中突发脑梗的责任问题：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，您的情况非此类事故，不适用该条；第十五条仅适用于工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效的情形，您在上班途中不符合，故公司一般无需负责。
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上班途中突发脑梗，处理时需注意特殊例外情形：1、若脑梗由工作原因引发的职业病导致，根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病应认定工伤，公司需负责（需证明脑梗与职业病直接相关）；2、若途中从事与工作有关的预备性工作时突发脑梗（如提前到仓库准备材料），可能被视为工作场所及预备性工作，影响认定结果，公司或需承担责任；3、若第三方侵权（如他人违法引发情绪激动致脑梗），第三方侵权可能影响处理，您可追究第三方责任，公司责任认定也会更复杂。

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