针对“旷工被除名上月工资应发放”的核心结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您上月已提供劳动，该部分劳动对应的报酬是您的合法权益，单位无权因后续旷工除名而克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 旷工除名属于劳动关系终止情形，单位需在终止时结清上月工资。若单位以旷工为由扣发，需举证您的旷工造成直接损失，且扣除金额符合法律规定，否则即违反上述法条，您有权主张足额支付。
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旷工被除名后，上月工资是否发放需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理规则：
1. 若您上月已实际提供劳动，且不存在因旷工给单位造成直接经济损失的情况，单位应全额发放上月工资。
2. 若您上月旷工行为给单位造成了直接经济损失（如因旷工导致项目延误产生违约金），单位可依据合法有效的规章制度，从您上月工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若单位以“旷工除名”为由直接克扣上月全部工资，且无合法依据，该行为属于违法克扣工资。
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旷工被除名后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃举证直接维权：部分劳动者认为“单位扣工资肯定违法”，未收集考勤、工资记录等关键证据，导致仲裁或投诉时因证据不足无法胜诉。
2. 采取过激行为：如围堵单位、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的合法性。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被除名后超过1年才主张权利，单位可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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以下特殊情况可能影响旷工被除名后上月工资的处理：
1. 单位规章制度未公示或未签字确认：若单位以“旷工除名扣工资”为由拒付，但该规章制度未通过职工代表大会讨论、未公示，或您未签字确认，则该制度对您无约束力，单位不得以此扣发上月工资。
2. 单位因经营困难与您协商延期支付：若单位因疫情等原因经营困难，与您签订书面协议约定上月工资延期3个月支付，且协议内容合法，则您需按协议执行，不得直接主张立即支付；但若单位未按协议履行，您仍可维权。
3. 您自愿放弃上月工资：若您在除名时签署了“自愿放弃上月工资”的书面声明，且声明是您真实意思表示（无胁迫、欺诈），则您无权再主张该工资；但若声明是单位强迫签署，您可申请撤销并追讨工资。

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