上班被打是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条来判断。根据该条例第十四条第三项规定，工作时间、工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。结合“上班被打”的情况，若事件发生在工作时间和场所，且伤害因履行工作职责引发（如执行工作任务时遇他人暴力），则属于工伤。反之，若在工作场所但因私人恩怨、情绪冲突等非工作原因受伤，则不适用该条款，不能认定为工伤。判断核心在于伤害与履行工作职责是否存在直接因果关系。因此，如符合《工伤保险条例》第十四条第三项条件，应依法申请工伤认定，维护自身权益。

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