公司不让离职如何投诉，需根据具体情况判断处理方式。公司不让离职属违法行为，员工有权依法解除劳动合同并投诉维权。具体情况处理方式如下：
1. 员工提前30日书面辞职：公司无权阻止，可依法解除合同。
2. 公司以未完成交接为由阻止：员工应配合合理交接，但公司不得无限期拖延。
3. 公司存在强迫劳动、拖欠工资等违法情形：员工可立即解除合同，无需提前通知。
4. 员工处于试用期：提前3日通知即可解除，公司不得无故拒绝。
5. 签订服务期或保密协议：公司可能要求履行相应义务，但不能完全禁止离职。
6. 公司扣押工资、威胁阻止离职：行为违法，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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公司不让离职如何投诉，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若员工在拒绝离职后半年内申请仲裁，仍可能有效；但超过一年则可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若因公司阻挠无法及时入职新单位，可能造成工资收入损失。如某员工因原公司不办离职手续错过新工作，可能面临数月无收入。

以上风险表明，未及时维权可能影响职业发展和经济利益。因此，遇公司不让离职时，应尽早采取法律措施维护权益。
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公司不让离职如何投诉，需引用相关法律依据分析：
主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，员工依法履行通知义务后，公司无权拒绝离职请求。

第三十八条进一步规定，若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权立即解除合同。结合“公司不让离职”情形，若公司未依法履行义务，员工不仅有权解除合同，还可主张经济补偿。

适用结论：员工履行法定通知义务后，公司拒不办理离职手续属违法行为，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权；若公司存在违法情形，员工还可依据第三十八条主张即时解除权并获赔偿。
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公司不让离职如何投诉，需避免以下错误操作：
1. 口头辞职未留证据：仅口头提出辞职，未提交书面通知或保留送达记录，可能被公司否认收到请求，影响维权。
2. 未履行法定通知义务：未提前30日（试用期3日）通知即离职，可能被公司认定违约，影响经济补偿或劳动关系解除证明。
3. 情绪化离职或冲突：未妥善沟通且无证据情况下强行离职，可能导致公司不配合办理手续，引发后续纠纷。

如遇公司不让离职，建议及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响合法权益。

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