工厂每日工作15-16小时通常不合法，工资计算需遵循特殊规定。
每日工作15-16小时一般违法，工资需包含正常工作时间工资及高额加班费。
若工厂未与工会或劳动者协商，且无特殊原因，每日工作15-16小时明显超出《劳动法》规定的标准工时（每日8小时）和加班时限（一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时），属于违法延长工时。
即便工厂以特殊原因（如生产经营需要）延长工时，若未保障劳动者健康，即使每日加班≤3小时，但每月总加班超36小时，或每日工作15-16小时，仍可能违法。
特殊行业或岗位符合法定例外情形的，工时规定可能不同；但一般工厂每日工作15-16小时仍大概率违法。
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处理工厂每日15-16小时工作问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、默默忍受不维权：部分劳动者因顾虑工作不易，面对超长工时选择隐忍，导致工厂违法持续，自身权益受损加剧，甚至错过维权时机。
2、自行旷工对抗：少数劳动者以旷工方式抗议，可能被工厂以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而陷入不利。
3、证据保存不当：劳动者若未妥善保存考勤记录、工资条等关键证据，或证据不完整、不准确，维权时难以证明每日工作15-16小时及未获合理报酬，导致维权困难。
若已出现上述问题或不知如何应对，可尽快咨询我，为您提供专业解答与帮助。
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针对工厂每日15-16小时工作是否合法及工资计算问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”
工厂每日工作15-16小时，远超标准工时和法定加班时限，即使有特殊原因，每日加班也不得超3小时，明显违反上述法律。
工资计算方面，第四十四条规定了不同情形下的加班费标准，超出8小时的部分应按标准支付加班费，工厂若未支付，则进一步侵害劳动者权益。
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工厂每日工作15-16小时会给劳动者带来以下法律风险：
1、健康权受侵害风险：长时间超负荷工作会过度消耗体力精力，导致身体疲劳、精神紧张等健康问题。例如，某劳动者连续数月每日工作16小时，因过度劳累引发重病，工厂可能拒绝承担医疗支出。
2、加班费追讨困难风险：若未及时收集保存考勤记录、工资条等证据，工厂可能否认加班事实或不足额支付加班费。比如，工厂以考勤记录丢失为由拒付超长工时加班费，劳动者因证据不足难以通过法律途径追讨报酬。

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