被辞退后申请劳动仲裁，这些常见错误会影响维权结果：
1. 擅自离职且无证据：部分员工口头被辞退后直接离职，未要求书面通知，也未保留沟通记录，仲裁时难以证明被辞退事实。
2. 错过仲裁时效：未在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，会丧失胜诉权。
3. 轻信单位承诺：部分单位辞退后口头承诺补偿或工资，事后不履行，员工因无书面或录音证据无法维权。
仲裁中若有困难或不确定如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保合法权益得到保障。
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被辞退后申请劳动仲裁期间是否继续上班，需分情况判断：
1. 若劳动关系未解除或仍存争议：员工可继续上班，用人单位也应履行劳动合同义务。
2. 若单位已发合法辞退通知且双方存争议：员工可申请仲裁，但仲裁期间是否上班可自行决定。
3. 若员工已实际离职或单位拒绝其返岗：仲裁期间员工无需履行劳动义务，但仍有权主张工资、补偿或赔偿。
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被辞退后申请劳动仲裁期间是否上班，需依据法律规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
结合上述法律：若单位未依法解除劳动合同，劳动关系存续，员工有权继续上班并获工资；若单位已合法解除并出具辞退通知，员工无需继续上班，但仍可通过仲裁主张辞退合法性及经济补偿或赔偿。综上，仲裁期间是否上班，需依据劳动合同是否解除、辞退是否合法、劳动关系是否存续等具体情况判断。
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被辞退申请劳动仲裁时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 仲裁期间未提供劳动：若员工已离职且未继续上班，可能影响仲裁机构对工资支付或劳动关系存续的认定，尤其是单位主张员工自动离职时。
2. 单位经营困难或注销：若公司在仲裁期间停业、注销或无力支付赔偿，仲裁裁决可能难以执行，员工胜诉后也可能无法实际获得赔偿。
3. 员工存在严重违纪：若单位能证明员工严重违反规章制度，可能影响仲裁结果，员工或无法获得经济补偿或赔偿。
上述情形均可能对仲裁结果和维权效果产生重大影响，复杂情况下建议及时咨询我，为您提供专业帮助。

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