公司调岗逼辞职是否合法，主要看《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条。该条规定用人单位与劳动者协商一致，才能书面变更劳动合同内容（包括调岗），变更后的合同需双方各执一份。若公司未协商就单方面调岗并逼你辞职，属于违法变更，若因此解除合同，你可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿。因此，公司单方面调岗逼辞职不合法。
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公司调岗逼辞职的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 合同明确约定调岗权且合法：若劳动合同约定公司可依生产经营需要合理调岗，且调岗后工作内容、地点、报酬等未显著降低，公司调岗合法，此时要求你辞职，你拒调后公司可能合法解除合同。
2. 你存在《劳动合同法》第三十九条情形：如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，公司可合法解除合同，无需补偿，无需逼你辞职。
3. 调岗基于生产经营客观需要且合理：如原岗位因业务调整消失，调至相近岗位且劳动条件相当，公司有权调岗，你拒调后公司要求辞职需谨慎处理。
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公司调岗逼辞职时，常见错误操作及风险：
1. 直接签辞职申请：员工受压力签署后，无法获经济补偿或赔偿金，最不可取。
2. 消极怠工或擅自离岗：不满调岗采取对抗行为，公司可能以违反规章制度为由解除合同，陷入不利。
3. 忽略证据收集：未及时保留调岗、逼辞职证据，维权时因证据不足失败。
若已犯错或不确定行为是否合法，建议尽快咨询我，为你解答并避免权益受损。
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公司调岗逼辞职可能带来以下法律风险：
1. 丧失经济补偿/赔偿金：若你主动辞职，将无法依据《劳动合同法》获补偿或赔偿，例如公司未协商调岗，你拒调后被要求辞职，主动辞职则无任何补偿。
2. 被公司以“违反规章制度”解除合同：拒调后若采取旷工、消极怠工等不当行为，公司可能以严重违反规章制度为由解除合同且无需补偿，例如你因不满调岗连续旷工三天，公司解除合同你无法获赔。

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