临时工受伤需赔偿，属工伤则由用人单位赔。依据《工伤保险条例》，工伤需赔偿治疗期工资及一次性伤残补助金等，非工伤则按过错赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工受伤赔偿方式分工伤与非工伤。属工伤按《工伤保险条例》赔偿，非工伤则依据民法过错原则协商或诉讼赔偿。选择方式需根据受伤情况及单位态度决定。
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临时工受伤需赔偿。1. 若属工伤，先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》获赔治疗费、工资及补助金等。2. 若非工伤，与单位协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼，要求按过错赔偿医疗费、误工费等。3. 无论是否工伤，都应及时治疗并保留证据，以便后续维权。

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