您没干到约定时间老板不肯给工资的情况，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”涵盖了劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所应获得的全部报酬，并不以“干到约定时间”为绝对前提。您虽然没干到约定时间，但只要您为老板提供了实际的劳动，老板就有义务按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。老板以您未干到约定时间为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，根据该条款，您有权要求老板支付您实际工作期间的工资。
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在处理没干到约定时间老板不肯给工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您维权，需要避免：1.不注重证据收集，仅凭口头主张：有些劳动者认为自己确实工作了，老板就应该给工资，不注意收集和保存证据，如没有保留考勤记录、未与老板就工资进行书面确认等。当老板否认劳动关系或工作时长时，劳动者因缺乏证据而难以维权。2.采取过激行为维权：部分劳动者在老板拒绝支付工资时，采取堵门、扰乱单位正常经营秩序等过激行为。这种方式不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.超过法定时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没干到约定时间老板不肯给工资，您应在知道老板拒绝支付工资之日起一年内及时通过法律途径维权，超过时效可能会丧失胜诉权。为了避免这些错误操作对您追讨工资造成不利影响，建议您在遇到没干到约定时间老板不肯给工资的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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关于您没干到约定时间老板不肯给工资的问题，您有权获得实际工作期间的工资。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与老板之间存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有考勤记录等），即使未干到约定时间，老板也必须支付您实际工作天数的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若您的工作属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，老板仍需支付您已工作时间的报酬。3.如果老板以您未干到约定时间为由，主张您违反了服务期约定或竞业限制约定（且该约定合法有效，如单位为您提供了专项培训并约定服务期），老板可能会要求您承担相应违约金，但这不能成为其拒绝支付工资的理由，工资与违约金是不同的法律关系。关于您没干到约定时间老板不肯给工资的问题，您有权获得实际工作期间的工资。以下是不同情况的详细说明：1.如果您与老板之间存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有考勤记录等），即使未干到约定时间，老板也必须支付您实际工作天数的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若您的工作属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，老板仍需支付您已工作时间的报酬。3.如果老板以您未干到约定时间为由，主张您违反了服务期约定或竞业限制约定（且该约定合法有效，如单位为您提供了专项培训并约定服务期），老板可能会要求您承担相应违约金，但这不能成为其拒绝支付工资的理由，工资与违约金是不同的法律关系。
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在处理没干到约定时间老板不肯给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方存在合法有效的特殊约定且您自愿放弃工资：如果您与老板在劳动合同或其他书面协议中明确约定，若您未干到约定时间自愿放弃已工作期间的工资，且该约定是您真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么您可能无法再主张该部分工资。这种情况下，约定优先于一般的工资支付原则。2.您的工作属于劳务关系而非劳动关系：如果您与老板之间是劳务关系（如您以个人名义为老板完成一项特定的临时性工作，双方不具有管理与被管理的关系），则适用《民法典》关于合同的规定。若双方约定“未干到约定时间不支付报酬”，且该约定不违反法律强制性规定，老板可能依据该约定拒绝支付报酬，此时您需要依据合同约定和《民法典》相关规定来主张权利，与劳动关系下的维权方式和法律依据有所不同。3.您因自身过错给老板造成重大经济损失：如果您在工作中因故意或重大过失给老板造成了重大经济损失，老板可能会依据法律规定或合同约定，在您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且老板不能以此为由完全拒绝支付工资。这种情况下，工资支付会受到损失赔偿的影响。

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