工厂国庆节不给予放假可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1.加班费支付风险：如果工厂国庆节不放假且未支付加班费，劳动者有权要求工厂支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某工厂国庆节安排员工加班，但未支付加班费，员工在举报后，劳动监察部门责令工厂支付相应的加班费。2.休息权受侵害风险：国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。工厂不放假强制劳动者工作，就侵害了劳动者的休息权。比如，工厂以生产任务紧张为由，国庆节期间不安排任何员工放假，这种行为就严重侵犯了劳动者的休息权。
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在处理工厂国庆节不给予放假是否可以举报的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为你解释说明。1.因生产特点不能安排休假的特殊情况：某些工厂由于生产工艺的特殊性，如化工企业需要连续生产不能中断，在国庆节期间确实无法安排劳动者放假。这种情况下，工厂应与工会和劳动者协商，采取轮班调休等方式保障劳动者的休息权利，并且必须依法支付加班费。此时劳动者举报可能不会被支持，但工厂需证明其生产特点的特殊性。2.劳动者自愿加班且用人单位已支付加班费：如果劳动者是自愿在国庆节加班，并且工厂已经按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班费，那么工厂的行为不违反法律规定，劳动者举报通常无法获得支持。因为这种情况下，劳动者的休息权和获得加班费的权利都得到了保障。
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针对工厂国庆节不给予放假是否可以举报的问题，答案是肯定的。工厂国庆节不给予放假可以举报。1.如果工厂未与劳动者协商一致，且不存在因生产特点不能安排休假的特殊情况，国庆节不放假即违反法律规定，劳动者有权举报。2.若工厂虽然国庆节不放假，但依法支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，且劳动者是自愿加班的，这种情况下举报可能无法获得支持，但劳动者仍享有休息权，可与工厂协商调休。
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在面对工厂国庆节不给予放假的情况时，劳动者有些错误操作行为需要避免，以下为你列举。1.消极怠工或擅自离职：有些劳动者可能会通过消极怠工或擅自离职来对抗工厂不放假的行为，这不仅可能导致自身权益受损，还可能因违反工厂规章制度而被处罚。2.不注重证据收集：劳动者若没有及时收集工厂不放假的相关证据，如加班通知、工资条等，在举报或维权时可能会因证据不足而无法维护自己的权益。3.直接与工厂发生冲突：与工厂负责人发生激烈冲突并不能解决问题，反而可能使矛盾激化，不利于维权。如果你在维权过程中遇到复杂情况，不确定如何正确处理，建议进一步向律师咨询。

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