处理工作服押金被收问题时，特殊情况可能影响结果，具体如下：
1、约定“押金从工资扣”：虽收取方式隐蔽，但本质违法。劳动监察或仲裁会责令返还扣除工资（押金），但需劳动者提供工资条、扣款记录等证据。
2、签“押金不退”协议：协议因违反《劳动合同法》第九条，属无效约定。用人单位仍需返还押金，但劳动者需在仲裁/诉讼中主张协议无效，增加维权时间成本。
3、用人单位注销/破产：此类情形下，劳动者需在破产清算中申报债权，押金追回难度大，可能无法全额返还。
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工作服押金被收后，劳动者常见错误操作易致权益受损，需注意：
1、默认不维权：部分劳动者因押金金额小而放弃维权，会纵容用人单位违法，自身权益无法保障。
2、私力扣押财物抵扣：以扣押公司电脑、文件等方式要求返押金，涉嫌违法，或需承担赔偿责任。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超期申请，可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误，或不确定如何维权，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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工作服押金被收的行为违反《劳动合同法》规定，法律依据及结论如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第九条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押身份证、其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。”
“工作服押金”属于“其他名义收取财物”，无论理由（如“工作服成本”“履约担保”等）如何，收取行为自始无效。根据法律，应返还财产，用人单位必须退还押金，劳动者有权立即要求返还。
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工作服押金被收存在以下法律风险点，举例说明：
1、用人单位以“自愿缴纳”拒返：若劳动者入职时签署“自愿缴纳押金”书面材料，用人单位可能以此主张收取合法，拒绝返还。
2、押金收据丢失难举证：若无法提供收据，且无转账记录、沟通记录等辅助证据，用人单位或否认收取，导致劳动者举证困难。

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