针对您签实习协议干十五天离职公司拒付工资的情况，我们可以依据相关法律条文来明确您的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在实习期间提供了十五天的劳动，公司以离职为由拒付工资，违反了上述法律规定，您有权要求公司支付相应工资。
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您签实习协议干十五天离职公司拒付工资，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 实习协议明确约定无薪实习：如果实习协议中明确约定为无薪实习，且该约定不违反法律强制性规定，您可能无法获得工资。例如，协议中注明“本实习为无薪实习，仅提供学习机会”，且您签字确认，这种情况下公司拒付工资可能有一定依据；
2. 您未实际提供劳动：如果您虽然签了实习协议，但未实际到岗工作或未提供劳动，公司可以拒付工资。例如，您仅办理了实习入职手续，但因个人原因未实际参与工作，公司无需支付工资。这些特殊情况会直接影响您能否获得工资，建议您结合自身实际情况判断。
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您签了实习协议干了十五天要离职，公司称离职无工资，这一说法是不符合法律规定的。
您干了十五天离职有权获得相应工资。
1. 若您实际提供了劳动，即使仅工作十五天，公司也应按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣；
2. 若实习协议中明确约定了工资标准，公司需按协议执行；
3. 若协议未约定工资，公司应参照当地最低工资标准或同岗位实习生的工资水平支付。
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您签实习协议干十五天离职公司拒付工资，可能会面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：如果您没有保存好实习协议、工作记录等证据，可能无法证明自己与公司存在实习关系以及实际提供了劳动，导致维权失败。例如，您仅口头与公司约定实习，未签订书面协议，也没有考勤记录，公司否认您提供了劳动，您将难以举证；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您离职后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，您的请求可能不被支持。

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