针对“不出具解除通知书违法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
不出具解除通知书可能违法，具体需看解除行为的性质和法律要求。
1. 若用人单位单方面解除劳动合同却不出具解除通知书：根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，否则可能因程序违法被认定为违法解除。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位未出具解除通知书：虽不直接违法，但可能影响劳动者办理离职手续（如社保转移、新单位入职），劳动者可要求用人单位出具。
3. 若双方协商一致解除劳动合同但未出具书面通知书：虽不必然违法，但易引发后续纠纷（如经济补偿金额争议），建议补签书面解除协议。
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针对“不出具解除通知书”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 劳动者因严重违纪被用人单位立即解除：若劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工超过规定天数），用人单位可立即解除劳动合同，但仍需出具书面解除通知书，否则仍属程序违法；不过若劳动者已实际离职且无异议，可能降低用人单位的赔偿责任。
2. 双方协商一致解除但未出具书面通知书：若双方已就解除条件（如经济补偿金额）达成口头协议且用人单位已履行支付义务，劳动者后续以未出具通知书为由主张赔偿，可能因缺乏实际损害证据不被支持，但仍建议补签书面协议明确权利义务。
3. 劳动者主动离职未要求出具通知书：若劳动者因个人原因主动离职，未向用人单位索要解除通知书，后续因自身原因无法办理手续（如未及时转移社保），用人单位无需承担赔偿责任。
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针对“不出具解除通知书”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 无法证明劳动关系解除的风险：例如，劳动者已离职但用人单位未出具解除通知书，新单位要求提供离职证明时，劳动者无法证明与原单位已解除劳动关系，导致无法入职新单位，造成工资损失。
2. 用人单位否认解除的风险：例如，用人单位口头通知劳动者解除合同却不出具书面通知书，后续反称劳动者旷工，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者因缺乏书面证据无法反驳，无法获得经济补偿。
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针对“不出具解除通知书”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接离职未索要通知书：部分劳动者因急于离开，未要求用人单位出具解除通知书，导致后续办理社保转移或新单位入职时受阻，无法证明劳动关系已解除。
2. 接受口头解除却无证据：轻信用人单位的口头解除承诺，未留存任何书面或录音证据，后续用人单位否认解除行为时，劳动者无法证明自身权益受损。
3. 逾期未维权：知道用人单位未出具通知书却未在一年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，尝试通过补充证据或协商方式挽回损失。

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